新生兒可以用媽媽的社保醫療報銷嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-10 11:10:34
新生兒可以用媽媽的社保醫療報銷嗎?
律師解析。勞動合同到期,如果是非法辭退,單位應當按照經濟補償金標準的雙倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金標準是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
導讀律師解析。勞動合同到期,如果是非法辭退,單位應當按照經濟補償金標準的雙倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金標準是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
律師解析:
勞動合同到期,如果是非法辭退,單位應當按照經濟補償金標準的雙倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金標準是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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新生兒可以用媽媽的社保醫療報銷嗎?
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