延遲簽訂勞動合同需要給員工賠償么

不一定需要賠償，要看延遲了多久。根據《勞動合同法》規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

因此勞動者入職后，延遲簽訂勞動合同一個月以上需要賠償。

一、用工滿一年不簽合同如何賠償

已經建立勞動關系應當在用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同，自用工之日起滿一年未主動與勞動者訂立書面勞動合同的視為已訂立無固定期限勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，人單位自用工之日起超過一個月不滿一年不簽訂勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。

二、工作十幾年沒簽勞動合同辭職時可享受什么待遇

根據《勞動合同法》的規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者在用人單位連續工作滿十年的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果學校未依法給你母親辦理社會保險，還應當補繳相應的保險費用。

三、勞動合同期限能不能在一個月內簽

勞動合同能在一個月內簽?！秳趧雍贤ā返谑畻l規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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