勞動合同的期限應該什么時候變更

勞動合同期限只要用人單位與勞動者協商一致就可以變更，變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

一、投資人變更不影響原勞動合同履行嗎

投資人變更不影響原勞動合同履行。與勞動者簽訂勞動合同的是用人單位，而不是用人單位的投資人，且公司投資人變更不等于公司變更。除非與勞動者協商一致，否則不得輕易變更或者解除此前簽訂的勞動合同，并應繼續履行。

《勞動合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

二、口頭變更勞動合同書有效嗎

口頭變更勞動合同無效。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。

三、公司調崗降薪怎么辦

公司調崗降薪的，如果用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。若公司未與勞動者協商一致，也不存在法定情形，屬于違法行為，當事人可向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。

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