勞動合同期限到期了需要變更嗎

法律分析：勞動合同的期限可以變更。已經簽訂的勞動合同期限經過勞動者和用人單位的協商一致可以進行變更。我國法律規定用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

一、公司內部轉崗需要重新簽合同嗎

內部轉崗的有關規定1.目前勞動法并沒有規定是否要重簽合同。2.如果崗位變動比較大，慎重起見，可以和單位提出重簽合同。如果變動很小，那么可以簽一份合同補充條款協議書。3.員工調崗，重新訂立或新增補充條款從法律效力上看都是一樣的，但有的地方的勞動人事部門，可能會要求重新訂立合同，但通常而言，勞動合同中一般會授權用人單位在一定范圍內調整員工崗位，只要是沒有超出勞動合同的約定，就無需另訂合同或補充條款。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、孕婦可以拒絕調崗嗎？

孕婦可以拒絕調崗。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條第一款規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

三、漲工資需要重簽合同嗎

漲工資合同不需要重簽，只需要變更。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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