用人單位可以延長勞動時間嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-10 06:24:15
用人單位可以延長勞動時間嗎?
法律分析。用人單位可以延長勞動時間,但不得隨意延長勞動時間。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
導讀法律分析。用人單位可以延長勞動時間,但不得隨意延長勞動時間。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
法律分析:
用人單位可以延長勞動時間,但不得隨意延長勞動時間。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
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用人單位可以延長勞動時間嗎?
法律分析。用人單位可以延長勞動時間,但不得隨意延長勞動時間。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。