勞動合同續簽時間規章?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-10 06:24:02
勞動合同續簽時間規章?
勞動合同續簽的時間為雙方勞動合同到期后的一個月內。用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內與員工續簽勞動合同,如果超過一個月的,用人單位應當向勞動者支付雙倍薪資。根據《勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規章的標準執行。沒有集體合同或者集體合同未規章的,實行同工同酬。,法律依據,《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第十條&。#160?!居喠鎰趧雍贤拷趧雨P系,應當訂立書面勞動合同。
導讀勞動合同續簽的時間為雙方勞動合同到期后的一個月內。用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內與員工續簽勞動合同,如果超過一個月的,用人單位應當向勞動者支付雙倍薪資。根據《勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規章的標準執行。沒有集體合同或者集體合同未規章的,實行同工同酬。,法律依據,《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第十條&。#160?!居喠鎰趧雍贤拷趧雨P系,應當訂立書面勞動合同。
勞動合同續簽的時間為雙方勞動合同到期后的一個月內。用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內與員工續簽勞動合同,如果超過一個月的,用人單位應當向勞動者支付雙倍薪資。根據《勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規章的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規章的,實行同工同酬。,法律依據,《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。,《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規章的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規章的,實行同工同酬。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
勞動合同續簽時間規章?
勞動合同續簽的時間為雙方勞動合同到期后的一個月內。用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內與員工續簽勞動合同,如果超過一個月的,用人單位應當向勞動者支付雙倍薪資。根據《勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規章的標準執行。沒有集體合同或者集體合同未規章的,實行同工同酬。,法律依據,《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第十條&。#160?!居喠鎰趧雍贤拷趧雨P系,應當訂立書面勞動合同。