用人單位不得違反什么規定延長勞動者的工作時間
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-10 06:24:52
用人單位不得違反什么規定延長勞動者的工作時間
用人單位不得違反《中華人民共和國勞動法》規定延長勞動者的工作時間。勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款。1、勞動合同期限。2、工作內容。3、勞動保護和勞動條件。4、勞動報酬。5、勞動紀律。6、勞動合同終止的條件。7、違反勞動合同的責任。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的。4、被依法追究刑事責任的。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十二條。有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制。(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的。
導讀用人單位不得違反《中華人民共和國勞動法》規定延長勞動者的工作時間。勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款。1、勞動合同期限。2、工作內容。3、勞動保護和勞動條件。4、勞動報酬。5、勞動紀律。6、勞動合同終止的條件。7、違反勞動合同的責任。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的。4、被依法追究刑事責任的。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十二條。有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制。(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的。
用人單位不得違反《中華人民共和國勞動法》規定延長勞動者的工作時間。
勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款:
1、勞動合同期限;
2、工作內容;
3、勞動保護和勞動條件;
4、勞動報酬;
5、勞動紀律;
6、勞動合同終止的條件;
7、違反勞動合同的責任。
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十二條
有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
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用人單位不得違反什么規定延長勞動者的工作時間
用人單位不得違反《中華人民共和國勞動法》規定延長勞動者的工作時間。勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款。1、勞動合同期限。2、工作內容。3、勞動保護和勞動條件。4、勞動報酬。5、勞動紀律。6、勞動合同終止的條件。7、違反勞動合同的責任。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的。4、被依法追究刑事責任的。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十二條。有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制。(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的。