公司簽訂了勞動合同,但是沒有繳納保險應該怎么賠償？

公司簽訂了勞動合同,但是沒有繳納保險應該怎么賠償？公司簽訂了勞動合同,但是沒有繳納保險應該怎么賠償？針對你的三個問題，依次回答如下：1、你可以要求經濟補償金，建議引用勞動合同法第38條第三項，書面通知單位解除勞動關系，計算經濟補償金按照第46、47條。你可以要求相當于一個月平均工資的經濟補償金。2、補償就是經濟補償金，社會保險費方面，只能要求補繳到社保，不能折現算給個人，應該你個人負擔的部分由你本人承擔。因為社會保險費可以理解為：單位和你本人都“欠國家的錢”。3、法律保障勞資雙方的權益，并不會因為單位有違法之處就允許你“想怎么樣就怎么樣”，因此請注意做好以下三點：A、你不是“辭職”或者“申請”什么，而是“書面通知單位解除勞動關系”，不需要提前30日，可以通過EMS投遞以保存證據。B、主動做好工作交接，因為一旦造成損失，最后認定是你責任的話，該賠單位的還是你賠。雙方最后應當有個書面的東西證明“工作交接已經完成”，這樣對雙方都好。C、最后一個月工資的事情，可以在協商和仲裁中一并解決，問題不大。最后注意，辦理離職時慎重簽署一些文件，看清楚再簽字。這樣解釋大家理解嗎？

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