補充協議延長合同期限可以么？

可以。合同補充協議的擬定需要注意幾個必備信息：

一是雙方當事人的基本信息需全面具體；

二是說明擬定補充協議的原因；

三是協議補充的內容或變更的內容。

合同有效期就是合同期限，比如勞動合同期限是指勞動合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。

試用期未簽勞動合同怎么辦？

適用期內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反法律規定的，勞動者可以維護自己的權利。

一、勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

二、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。

用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期勞動者可以提出辭職，根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

在當代的社會簽訂了勞動合同之后，雙方都必須要嚴格的按照勞動合同的內容來履行自身的義務，如果說勞動合同當中所約定的內容并不是特別的明確完善的情況之下，勞動合同的雙方當事人在協商一致的情況之下，仍然是可以簽訂勞動合同的補充協議。

法律分析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份

勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

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