試用期工資不得低于合同約定工資的百分之八十。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
一、公司放假要發工資么?
公司放假工資要發放。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得以實物及有價證券替代貨幣支付,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、勞動法喪假方面的規定是什么
1、《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資?!?p>2、勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資?!?p>根據以上相關法律法規的規定,勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。但在實際生活中,一般只有事業單位或大型企業員工享有喪假權利。很多小中型企業沒有享受。
三、關于員工離職時工資結算的問題
1、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
3、用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人代領。
用人單位可委托銀行代發工資。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?!吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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