試用期的工資不能低于百分之多少
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-10 06:10:14
試用期的工資不能低于百分之多少
法律分析。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,用人單位可委托銀行代發工資。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。法律依據;《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?!吨腥A人民共和國勞動法》 第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
導讀法律分析。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,用人單位可委托銀行代發工資。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。法律依據;《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?!吨腥A人民共和國勞動法》 第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律分析:
勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,用人單位可委托銀行代發工資。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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試用期的工資不能低于百分之多少
法律分析。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,用人單位可委托銀行代發工資。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。法律依據;《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?!吨腥A人民共和國勞動法》 第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。