試用期合同不低于
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-10 06:15:13
試用期合同不低于
法律分析:勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,抱國務院備案。確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:社會平均工資水平;勞動生產率;就業狀況;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?!吨腥A人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,抱國務院備案。
導讀法律分析:勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,抱國務院備案。確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:社會平均工資水平;勞動生產率;就業狀況;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?!吨腥A人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,抱國務院備案。
法律分析:勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,抱國務院備案。確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:社會平均工資水平;勞動生產率;就業狀況;其他。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,抱國務院備案。
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試用期合同不低于
法律分析:勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,抱國務院備案。確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:社會平均工資水平;勞動生產率;就業狀況;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?!吨腥A人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,抱國務院備案。