提前放假扣工資嗎

提前放假不扣工資。法律規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的；

用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。顯然提前放假不是因為勞動者原因造成的，因此不能扣工資。

一、勞動法關于待崗的規定

待崗是指用人單位停工停產，員工處于等待恢復生產后上崗的意思。

勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

待崗是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。我國現行法律法規對職工待崗沒有明確規定。

《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

因此，單位提出待崗的，關于職工待崗期間的待遇問題，《工資支付暫行辦法》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

二、疫情期間不能上班，去嗎

因疫情導致勞動者不能正常上班的（如交通中斷），企業應當給予勞動者必要的假期，企業不能根據勞動合同法第40條、41條解除與勞動者的勞動合同。在此期間的工資報酬，企業應當按照勞動合同來支付。如果企業因此導致停產停工，按照人社部的相關規定，停產停工在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業應當按照當地的相關規定發放生活費。

三、待崗勞動合同法有規定嗎

《勞動合同法》沒有關于待崗的問題的規定;但是待崗不同于解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動關系仍然存在，待崗期間單位應發放最低生活費，仍然要為員式交納各項社會保險。用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照各省規定支付生活費。用人單位支付生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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