工作證明材料怎么開

工作證明材料開具如下：
1、應當載明勞動者姓名、用工形式、工作期限、工作崗位、最高學歷、身體狀況、勞動報酬、證明錯誤責任等內容；
2、由單位和勞動者簽字蓋章，寫下簽訂日期；
3、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。
工作證明的用途如下：
1、辦理簽證。在辦理簽證的時候，一般需要提供各種材料，其中就包括了這個工作證明。簽證的辦理需要提供的這個證明，有時候也是要看國家的。不同的國家，對這個的具體要求是不太一樣的；
2、申請信用卡或者是貸款。如果是辦理信用卡或者是貸款的話，也是需要一個工作證明和工資明細表的。這個工作證明其實就是為了證明，在一定程度上是符合還款能力的，也是作為借鑒還款能力的一個范圍；
3、就業考試、資格考試。各種相關的資格證書的考取，有時候就需要這個證明。像是現在各種執業證的考取，就是這么個道理；
4、職稱評定。比如說是老師、醫生吧，需要進行職稱評定的時候，也是需要提供這個證明的；
5、需要申請生育險報銷的。如果是需要申請生育保險的話，就需要這么一個證明來作為參考使用。
綜上所述，工作證明內容包括員工身份信息、入職時間、工作部門、現任具體職務等內容，并加蓋公章。企業在開具證明時要確保證明內容符合客觀真實，不可弄虛作假。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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