什么條件下《勞動法》允許延長工作時間？

什么條件下《勞動法》允許延長工作時間

我國勞動法第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

相關知識：

《國務院關于嚴格制止企業濫發加班加點工資的通知》中規定可以延長工作時間的：

1在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或營業的；

2必須利用法定節日或公休日的停產期間進行設備檢修、保養的；

3由于生產設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發生故障，必須進行搶修的；

4由于發生嚴重自然災害或其他災害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要進行搶救的；

5為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

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