只簽勞動合同不買社保,合同有效嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-10 06:42:24
只簽勞動合同不買社保,合同有效嗎
法律分析。職工繳納社保是法律規定的用人單位的法定責任,這也是保障勞動者的權利的一項內容。因此,雙方在勞動合同中約定不繳納社保的“承諾書”是無效的。所以說,作為勞動者而言,即使其自愿放棄繳納社保,也隨時享有要求單位補繳社保的權利。換言之,用人單位不得以勞動者出具的承諾書作為拒絕補繳社保的理由。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
導讀法律分析。職工繳納社保是法律規定的用人單位的法定責任,這也是保障勞動者的權利的一項內容。因此,雙方在勞動合同中約定不繳納社保的“承諾書”是無效的。所以說,作為勞動者而言,即使其自愿放棄繳納社保,也隨時享有要求單位補繳社保的權利。換言之,用人單位不得以勞動者出具的承諾書作為拒絕補繳社保的理由。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
法律分析:
職工繳納社保是法律規定的用人單位的法定責任,這也是保障勞動者的權利的一項內容。因此,雙方在勞動合同中約定不繳納社保的“承諾書”是無效的。所以說,作為勞動者而言,即使其自愿放棄繳納社保,也隨時享有要求單位補繳社保的權利。換言之,用人單位不得以勞動者出具的承諾書作為拒絕補繳社保的理由。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
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只簽勞動合同不買社保,合同有效嗎
法律分析。職工繳納社保是法律規定的用人單位的法定責任,這也是保障勞動者的權利的一項內容。因此,雙方在勞動合同中約定不繳納社保的“承諾書”是無效的。所以說,作為勞動者而言,即使其自愿放棄繳納社保,也隨時享有要求單位補繳社保的權利。換言之,用人單位不得以勞動者出具的承諾書作為拒絕補繳社保的理由。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。