員工之間打架怎么處理

1、有員工打架斗毆行為的,一律報警處理,交由公安機關依據相關法律法規處理。2、根據相關法律法規規定,打架斗毆的,公司有權利無經濟賠償的開除處理并處罰款。了解完事情的經過，就找打架的員工一個個去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項制度，產生怎樣的負面影響。

一、鄰里糾紛可以報警嗎

鄰里之間如果出現糾紛，且無法協商的，可以選擇報警處理。公安機關會對雙方之間進行調解，一般并不會處罰。只有出現了打架斗毆、影響他人生活的事件，公安機關會根據治安管理處罰，對情節不同的事件，對當事人處以警告、罰款和拘留的處罰。如果有打架的行為，且造成一方傷害，涉嫌故意傷害罪。

二、打架斗毆可以幫忙討賠嗎

行為人之間打架斗毆若是情節較輕的是可以協調賠償的。對于因民間糾紛引起的打架斗毆，情節較輕的，首先可以由公安機關調解處理；調解達成協議的，不予處罰；調解未達成協議或者達成協議后不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，并告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。

三、打架的法律依據是什么？

法制時代打架斗毆根本就不能夠幫助自己解決任何的事情，很多動手參與打架斗毆的當事人都是由原來的受害者因為打架斗毆而升級成為了被告者，犯罪嫌疑人，所以一時沖動而打架斗毆的這種行為后果很有可能根本就是得不償失的。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

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