無固定期限勞動合同辭退員工怎么補償?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-10 17:00:13
無固定期限勞動合同辭退員工怎么補償?
員工離開公司的原因不同,依照法律規定,補償或賠償是不一樣的,而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。具體可以參考下面觀點:若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準,是全部工資的平均。此種情況,員工可以要求公司支付賠償金或要求公司繼續履行合同,員工可以二選一,要以具體情況確定。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除,是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若公司有少發或不發工資的情況,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除,是有補償的,每工作一年補償一個月工資。是過去12個月全部工資的平均。
導讀員工離開公司的原因不同,依照法律規定,補償或賠償是不一樣的,而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。具體可以參考下面觀點:若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準,是全部工資的平均。此種情況,員工可以要求公司支付賠償金或要求公司繼續履行合同,員工可以二選一,要以具體情況確定。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除,是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若公司有少發或不發工資的情況,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除,是有補償的,每工作一年補償一個月工資。是過去12個月全部工資的平均。
員工離開公司的原因不同,依照法律規定,補償或賠償是不一樣的,而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。具體可以參考下面觀點:若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準,是全部工資的平均。此種情況,員工可以要求公司支付賠償金或要求公司繼續履行合同,員工可以二選一,要以具體情況確定。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除,是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若公司有少發或不發工資的情況,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除,是有補償的,每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件,變相調崗,你也可以以此被迫提出離職,要求公司每工作一年支付你一個月的工資。若公司與你協商解除勞動合同,應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職,是沒有經濟補償金的,無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規定:經濟補償金的發放,每工作滿一年,補償一個月工資,滿6個月不足一年的按一年算,不足6個月的,補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經濟補償金標準的二倍。根據《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
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無固定期限勞動合同辭退員工怎么補償?
員工離開公司的原因不同,依照法律規定,補償或賠償是不一樣的,而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。具體可以參考下面觀點:若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準,是全部工資的平均。此種情況,員工可以要求公司支付賠償金或要求公司繼續履行合同,員工可以二選一,要以具體情況確定。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除,是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若公司有少發或不發工資的情況,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除,是有補償的,每工作一年補償一個月工資。是過去12個月全部工資的平均。