法律分析:工傷認定結果對雇主是否選擇雇傭您并沒有直接關系,但是如果您的工傷認定結果為勞動能力鑒定為七級以下,則按照國家法律規定,雇主需保護您的意外傷害風險,因此對于一些較危險的職業,雇主可能會對此產生更多的擔心。
法律依據:
1. 《勞動合同法》第五十七條 雇用單位不得違反法律、法規、規章等規定,解除勞動合同,或者辭退、降低勞動報酬、變相解除勞動合同。
2. 《工傷保險條例》第七條 行政部門應當依法對工傷進行認定,認定為工傷的,應當受到工傷保險待遇的保障。
3. 《勞動保障監察條例》 第七十三條 雇主不得侵犯勞動者依法享有的權益,不得違反《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規的規定,進行不正當的人事管理和職工選拔、考核、晉升、轉移、調配等活動,不得采取不合理的變相裁員或違法解除勞動合同等手段。
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