離職后如何要求用人單位支付欠薪？

辭職時欠薪可以要求賠償，根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未支付勞動報酬、未提供勞動保護或繳納社保費等情況，勞動者有權解除勞動合同并獲得賠償。經濟補償金的最高標準取決于勞動者月工資是否高于市均工資的三倍，超過三倍則最高為十二個月。月工資低于三倍時，按實際年限補償。

法律分析

一、欠薪辭職可以提出賠償嗎

1、未及時足額支付勞動報酬;

2、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的等。

4、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、經濟補償金最高標準是多少

1、上述條文所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、上述條文的第二款規定了支付經濟補償金的最高年限限制為十二個月，而此條規定的前提為當勞動者的收入高于市均工資的三倍，才有這樣的限制。那么在此情況下，可以理解的是，只有當勞動者的收入高于市均工資的三倍，才會十二個月封頂，不是此種情況的，沒有十二個月封頂的規定。

3、也就是說，經濟補償金的年限會區分為兩種情況，一種為員工的月工資低于(含本數)市均工資的三倍時，按實際年限補償;另一種為員工的月工資高于市均工資的三倍時，最高不超過十二個月。

結語

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等情況，勞動者有權解除勞動合同并提出賠償。此外，根據經濟補償金的規定，勞動者月工資高于市均工資的三倍時，最高補償金年限為十二個月。如月工資低于市均工資的三倍，則按實際年限補償。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十九條 【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第二節 勞務派遣 第六十五條 【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

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