離職后如何合法追討工資？

試用期內辭職仍有權獲得工資，可通過協商、調解、勞動仲裁、投訴或提起訴訟來追討。先與公司協商，可請工會或第三方協助；協商不成可向調解組織申請調解；調解不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁；如仲裁無效可向勞動局或勞動監察部門投訴；最后可向法院提起訴訟。務必先申請勞動仲裁后再起訴。試用期是建立正確勞動關系的階段，若公司拒付工資，可按勞動爭議處理。

法律分析

工作的時候給一定的試用期，是為了給勞動者和公司磨合的緩沖，而且這個緩沖期一般也不短，至少也會是一個月。所以，要是在試用期內辭職了，只要你是正常付出勞動的，那么公司還是要按規定給工資。要是公司不肯給的，那么就要及時去追討。

一般來說，根據實際情況試用期辭退，工資的結算時間應該從試用期工資離職時結算。要是你公司不肯給的，那么你可以按照下面步驟去追討：

一、先找你公司協商

想要拿回工資，最節省時間精力的途徑就是與公司協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

二、找有關部門調解

如果你們之間不愿協商、協商不成或者達成和解協議后你公司還是不履行的，那么，你現在也可以向調解組織申請調解。

三、去申請勞動仲裁

按照上面的解決途徑，你們之間不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，那你現在可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

四、找有關機關投訴

按照我國《勞動法》的規定，你公司違反法律規定侵犯了你的合法權益的，那你可以向勞動局、勞動監察部門投訴。

五、去法院提起訴訟

如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，那你也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應當支付給你的勞動報酬。

最后，其實在你試用期間，就是在跟公司那邊建立正確的勞動關系，那么在你辭職的時候，對方不肯給你支付工資的，你就可以按照一般的勞動爭議處理就可以了。不過，在找解決途徑的時候，你需要注意下的是，一定要先去申請勞動仲裁了，之后才能接著去起訴。

結語

試用期是勞動者和公司磨合的緩沖期，辭職時仍應按規定獲得工資。若公司不支付，可采取以下步驟：一、與公司協商解決；二、尋求有關部門調解；三、向勞動仲裁委員會申請仲裁；四、向勞動局或勞動監察部門投訴；五、向法院提起民事訴訟。在解決問題時，先申請勞動仲裁是必要的。試用期是建立正確勞動關系的階段，對方不支付工資時可按勞動爭議處理。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十九條 【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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