不加班被辭退的處理方法

法律分析：不加班被辭退，勞動者可以申請勞動仲裁要求單位繼續履行勞動合同，或者可以不要求繼續履行勞動合同，要求單位支付雙方的經濟補償金。

不加班被開除的，不符合法律規定的，用人單位屬于違法行為，勞動者可主張繼續履行合同，也可主張二倍經濟賠償金。用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，征得勞動者同意，且每天不得超過3小時，每月不超過36小時。

根據我國法律規定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，對于單位的加班安排勞動者可以拒絕；如果單位以此為理由辭退勞動者的，屬于違法解除勞動合同，所以勞動者可以要求雙倍的經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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