公司突然降薪合法嘛?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-07 07:14:00
公司突然降薪合法嘛?
單方降低薪資實際上是單方變更勞動合同的行為,是一種嚴重違法、違約的行為。,訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規章??梢娢唇涍^雙方協商的情況下,該公司單方降低勞動者薪資的行為違反了變更勞動合同的基本原則,也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的薪資。,如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規章:員工的崗位、薪資與公司經營狀況、員工的業績考核相關,那么當公司經營狀況下降或員工業績考核不達標時,公司可以根據《勞動合同》或其他規章制度的規章,對勞動者實行相應的調崗降薪。如果公司沒有明文規章,無理由對員工實行調崗降薪,那么員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,要求公司足額支付薪資。#160。變更勞動合同,應當采用書面形式。
導讀單方降低薪資實際上是單方變更勞動合同的行為,是一種嚴重違法、違約的行為。,訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規章??梢娢唇涍^雙方協商的情況下,該公司單方降低勞動者薪資的行為違反了變更勞動合同的基本原則,也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的薪資。,如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規章:員工的崗位、薪資與公司經營狀況、員工的業績考核相關,那么當公司經營狀況下降或員工業績考核不達標時,公司可以根據《勞動合同》或其他規章制度的規章,對勞動者實行相應的調崗降薪。如果公司沒有明文規章,無理由對員工實行調崗降薪,那么員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,要求公司足額支付薪資。#160。變更勞動合同,應當采用書面形式。
單方降低薪資實際上是單方變更勞動合同的行為,是一種嚴重違法、違約的行為。,訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規章??梢娢唇涍^雙方協商的情況下,該公司單方降低勞動者薪資的行為違反了變更勞動合同的基本原則,也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的薪資。,如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規章:員工的崗位、薪資與公司經營狀況、員工的業績考核相關,那么當公司經營狀況下降或員工業績考核不達標時,公司可以根據《勞動合同》或其他規章制度的規章,對勞動者實行相應的調崗降薪。如果公司沒有明文規章,無理由對員工實行調崗降薪,那么員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,要求公司足額支付薪資。,法律依據,《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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單方降低薪資實際上是單方變更勞動合同的行為,是一種嚴重違法、違約的行為。,訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規章??梢娢唇涍^雙方協商的情況下,該公司單方降低勞動者薪資的行為違反了變更勞動合同的基本原則,也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的薪資。,如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規章:員工的崗位、薪資與公司經營狀況、員工的業績考核相關,那么當公司經營狀況下降或員工業績考核不達標時,公司可以根據《勞動合同》或其他規章制度的規章,對勞動者實行相應的調崗降薪。如果公司沒有明文規章,無理由對員工實行調崗降薪,那么員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,要求公司足額支付薪資。#160。變更勞動合同,應當采用書面形式。