孕婦連續遲到十天可以開除嗎？

法律分析：

懷孕期間上班遲到早退，單位是不可以辭退的，若員工違反單位制度的情況下，應該按照單位制度處理但是不能辭退。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

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