三天沒上班算自離嗎？
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-07 08:08:13
三天沒上班算自離嗎？
律師解析。三天沒上班屬于自動離職還是曠工取決于用人單位的人力資源制度，通常情況下，勞動者連續三天不上班屬于嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以按照《勞動合同法》的三十九條規定合法于勞動者解除勞動關系，不需要支付經濟補償金，部分用人曠工一天上就開除，連續三天不上班視作自動離職?！痉梢罁??！吨腥A人民共和國勞動合同法》。第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
導讀律師解析。三天沒上班屬于自動離職還是曠工取決于用人單位的人力資源制度，通常情況下，勞動者連續三天不上班屬于嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以按照《勞動合同法》的三十九條規定合法于勞動者解除勞動關系，不需要支付經濟補償金，部分用人曠工一天上就開除，連續三天不上班視作自動離職?！痉梢罁??！吨腥A人民共和國勞動合同法》。第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
律師解析：
三天沒上班屬于自動離職還是曠工取決于用人單位的人力資源制度，通常情況下，勞動者連續三天不上班屬于嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以按照《勞動合同法》的三十九條規定合法于勞動者解除勞動關系，不需要支付經濟補償金，部分用人曠工一天上就開除，連續三天不上班視作自動離職。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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三天沒上班算自離嗎？
律師解析。三天沒上班屬于自動離職還是曠工取決于用人單位的人力資源制度，通常情況下，勞動者連續三天不上班屬于嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以按照《勞動合同法》的三十九條規定合法于勞動者解除勞動關系，不需要支付經濟補償金，部分用人曠工一天上就開除，連續三天不上班視作自動離職?！痉梢罁??！吨腥A人民共和國勞動合同法》。第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
