沒有勞動合同無故被辭退怎么賠償

如非本人原因不與用人單位簽訂勞動合同，且勞動時長超過一個月，勞動者有權利向用工單位索要每月2倍工資的剩余工資和加班費等。如勞動者無過錯的情況下，用人單位違法解除勞動合同，用人單位還需支付經濟補償金或賠償金。在這樣情況下，如何維護勞動者這一弱勢地位的合法權益。在進行仲裁或法院起訴之前，如何固定證據以及與用人單位溝通，在經濟補償金和賠償金中如何選擇，是否可以在繼續履行勞動合同等問題，采用做到最大權益的保障當事人的合法權益。

一、勞動爭議中經濟補償金和賠償金的區別

一、經濟補償金，是指用人單位按照法律規定在特定條件下向勞動者支付的一種經濟補償，經濟補償金補償的情形、補償的具體標準都有法律明確的規定。

經濟補償金只適用于用人單位向員工支付，法律沒有規定員工向用人單位支付的經濟補償金。

主要有：

1、勞動者因用人單位存在過錯主動離職的；

2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

3、勞動者有法定情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的；

(四)用人單位依法需要進行經濟裁員的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位以勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。

二、《勞動法》中的經濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。與經濟補償金不同，經濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。

適用情形主要是：

1、用人單位不支付工資和加班費，以及違法解除或者終止勞動合同并沒有支付經濟補償的情形，用人單位需要支付勞動者相關的賠償金。

2、勞動者違反服務期約定、存在重大過錯的情況下，給用人單位造成重大損失的，勞動者需要按勞動合同的約定支付違約金。

二、公司辭退50歲的員工如何賠償

用人單位解除勞動關系應綜合各方面情況討論，對照下屬于哪種情況，如果用人單位應支付經濟補償金或賠償而未支付可在1年內申請勞動仲裁維護合法權益：

1、如果是年滿50周歲的女工人，勞動者已經達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償。

2、如果是年滿50周歲的男職工或女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協商”一致解除勞動合同的，需按照勞動者服務公司的年限支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資。

如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同或支付賠償金。

賠償金的計算標準：每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。如用人單位依勞動合同法第三十九條辭退，則不需要支付經濟補償金，也不需要提前通知。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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