工傷死亡供養親屬的范圍有哪些

勞動糾紛律師收集整理了關于工傷死亡供養親屬的范圍有哪些的相關法律知識，給大家一些參考。更多專業問題建議咨詢律師。

一、工傷死亡供養親屬的范圍有哪些

因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母;兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

上述人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：

(一)完全喪失勞動能力的;

(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(四)工亡職工子女未滿18周歲的;

(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;

(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

二、工亡認定的條件有哪些

(一)是否在工作時間。

(二)是否在工作崗位，對工作崗位的認定主要看勞動合同、證人證言、需要上崗證的崗位還要看是否持有上崗證，各地執行有所差異，請到當地勞動部門咨詢。

(三)48小時的起算點為開始搶救的時間，死亡時間以死亡證明所載時間為準。

符合申請條件的，行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的，告知在十五日內補齊。勞動保障行政部門對材料齊全、證據可靠的，應在30日內做出是否工傷的決定。勞動保障行政部門作出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經辦機構。

我國法律目前對死亡判斷標準沒有明確規定，為了保護勞動者的合法權益，腦死亡時也意味著人體的死亡已具有不可逆性，工傷認定時應當以“腦死亡”為死亡判斷標準?！?8小時”的起算時間，應該以醫療機構做出初次確診意見的時間作為突發疾病的起算時間。

相關內容：八級工傷怎么賠是正確的？

(一)醫療費

醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

(二)住院伙食補助費、交通、食宿費

1、住院伙食補助費=地方規定標準(元)乘以住院天數;

2、經醫療機構出證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費;

(三)輔助器具費用

1、工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具;

2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準;

(四)停工留薪期工資

1、停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇

2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規定。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。

(五)停工留薪期護理費

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、護理費標準參看《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定或各省、市實施工傷保險條例的規定。

(六)一次性傷殘補助金

1、八級傷殘，一次性傷殘補助金為11個月本人工資。

2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

(七)一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金

1、八級傷殘解除或終止勞動關系的，可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;

2、具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規定。

單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。

如果是用人單位在工作的過程中因為工作的原因導致工傷的，那么就可以請求用人單位向自己支付工傷賠償，工傷賠償的數額需要根據勞動者實際遭受的工傷損失來具體的確定，如果是用人單位不予賠償的，那么勞動者可以運用合法的方式來維護自己的權益。

職工死亡供養親屬有何范圍

根據《因工死亡職工供養親屬范圍規定》第二條，本規定所稱因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

本規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

本規定所稱父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；

本規定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

工傷供養親屬具體范圍是什么

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一、工傷供養親屬具體范圍是什么

因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母;兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

上述人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：

(一)完全喪失勞動能力的;

(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(四)工亡職工子女未滿18周歲的;

(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;

(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

二、工亡認定的條件有哪些

(一)是否在工作時間。

(二)是否在工作崗位，對工作崗位的認定主要看勞動合同、證人證言、需要上崗證的崗位還要看是否持有上崗證，各地執行有所差異，請到當地勞動部門咨詢。

(三)48小時的起算點為開始搶救的時間，死亡時間以死亡證明所載時間為準。

符合申請條件的，行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的，告知在十五日內補齊。勞動保障行政部門對材料齊全、證據可靠的，應在30日內做出是否工傷的決定。勞動保障行政部門作出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經辦機構。

我國法律目前對死亡判斷標準沒有明確規定，為了保護勞動者的合法權益，腦死亡時也意味著人體的死亡已具有不可逆性，工傷認定時應當以“腦死亡”為死亡判斷標準?！?8小時”的起算時間，應該以醫療機構做出初次確診意見的時間作為突發疾病的起算時間。

相關內容：工傷賠償供養親屬范圍包括什么

一、工傷賠償供養親屬范圍包括什么

因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母;兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

上述人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：

(一)完全喪失勞動能力的;

(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(四)工亡職工子女未滿18周歲的;

(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;

(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

二、工亡認定的條件有哪些

(一)是否在工作時間。

(二)是否在工作崗位，對工作崗位的認定主要看勞動合同、證人證言、需要上崗證的崗位還要看是否持有上崗證，各地執行有所差異，請到當地勞動部門咨詢。

(三)48小時的起算點為開始搶救的時間，死亡時間以死亡證明所載時間為準。

符合申請條件的，行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的，告知在十五日內補齊。勞動保障行政部門對材料齊全、證據可靠的，應在30日內做出是否工傷的決定。勞動保障行政部門作出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經辦機構。

我國法律目前對死亡判斷標準沒有明確規定，為了保護勞動者的合法權益，腦死亡時也意味著人體的死亡已具有不可逆性，工傷認定時應當以“腦死亡”為死亡判斷標準?！?8小時”的起算時間，應該以醫療機構做出初次確診意見的時間作為突發疾病的起算時間。

工傷賠償供養親屬范圍包括什么

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一、工傷賠償供養親屬范圍包括什么

因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母;兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

上述人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：

(一)完全喪失勞動能力的;

(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(四)工亡職工子女未滿18周歲的;

(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;

(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

二、工亡認定的條件有哪些

(一)是否在工作時間。

(二)是否在工作崗位，對工作崗位的認定主要看勞動合同、證人證言、需要上崗證的崗位還要看是否持有上崗證，各地執行有所差異，請到當地勞動部門咨詢。

(三)48小時的起算點為開始搶救的時間，死亡時間以死亡證明所載時間為準。

符合申請條件的，行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的，告知在十五日內補齊。勞動保障行政部門對材料齊全、證據可靠的，應在30日內做出是否工傷的決定。勞動保障行政部門作出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經辦機構。

我國法律目前對死亡判斷標準沒有明確規定，為了保護勞動者的合法權益，腦死亡時也意味著人體的死亡已具有不可逆性，工傷認定時應當以“腦死亡”為死亡判斷標準?！?8小時”的起算時間，應該以醫療機構做出初次確診意見的時間作為突發疾病的起算時間。

相關內容：工亡職工的供養親屬是指誰

一、工亡職工的供養親屬是指誰

因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母;兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

上述人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：

(一)完全喪失勞動能力的;

(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(四)工亡職工子女未滿18周歲的;

(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;

(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

二、工亡認定的條件有哪些

(一)是否在工作時間。

(二)是否在工作崗位，對工作崗位的認定主要看勞動合同、證人證言、需要上崗證的崗位還要看是否持有上崗證，各地執行有所差異，請到當地勞動部門咨詢。

(三)48小時的起算點為開始搶救的時間，死亡時間以死亡證明所載時間為準。

符合申請條件的，行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的，告知在十五日內補齊。勞動保障行政部門對材料齊全、證據可靠的，應在30日內做出是否工傷的決定。勞動保障行政部門作出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經辦機構。

我國法律目前對死亡判斷標準沒有明確規定，為了保護勞動者的合法權益，腦死亡時也意味著人體的死亡已具有不可逆性，工傷認定時應當以“腦死亡”為死亡判斷標準?！?8小時”的起算時間，應該以醫療機構做出初次確診意見的時間作為突發疾病的起算時間。

工傷職工供養親屬范圍包括什么

勞動糾紛律師收集整理了關于工傷職工供養親屬范圍包括什么的相關法律知識，給大家一些參考。更多專業問題建議咨詢律師。

一、工傷職工供養親屬范圍包括什么

因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母;兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

上述人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：

(一)完全喪失勞動能力的;

(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(四)工亡職工子女未滿18周歲的;

(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;

(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

二、工亡認定的條件有哪些

(一)是否在工作時間。

(二)是否在工作崗位，對工作崗位的認定主要看勞動合同、證人證言、需要上崗證的崗位還要看是否持有上崗證，各地執行有所差異，請到當地勞動部門咨詢。

(三)48小時的起算點為開始搶救的時間，死亡時間以死亡證明所載時間為準。

符合申請條件的，行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的，告知在十五日內補齊。勞動保障行政部門對材料齊全、證據可靠的，應在30日內做出是否工傷的決定。勞動保障行政部門作出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經辦機構。

我國法律目前對死亡判斷標準沒有明確規定，為了保護勞動者的合法權益，腦死亡時也意味著人體的死亡已具有不可逆性，工傷認定時應當以“腦死亡”為死亡判斷標準?！?8小時”的起算時間，應該以醫療機構做出初次確診意見的時間作為突發疾病的起算時間。

相關內容：勞動者受工傷找誰賠償？

關于勞動者工傷的賠償，根據用人單位是否參加工傷保險而有所不同。

(一)由工傷保險基金支付的項目

如果用人單位參加了工傷保險的，當職工遭到工傷，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付以下項目：

(1)工傷醫療費;

(2)輔助器具配置費;

(3)一次性傷殘補助金;

(4)傷殘津貼;

(5)生活護理費;

(6)喪葬補助金;

(7)供養親屬撫恤金;

(8)一次性工亡補助金;

(9)康復性治療費用;

(10)工傷住院治療伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等;

(11)一次性工傷醫療補助金;

(12)勞動能力鑒定費。

(二)由用人單位支付的項目

除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：

(1)工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批準轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。

(3)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

(4)一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。

另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

勞動者在工作過程中因為工作原因受傷的，除了要經過認定外，還需要對傷情做出鑒定，也就是上文說的工傷鑒定。根據鑒定結果的不同，那么對應可以獲得的賠償項目以及賠償標準都是不一樣的。當然，在鑒定之后發現并不構成傷殘的話，也可以基于實際情況獲得賠償。

工傷供養親屬包括哪些人

勞動糾紛律師收集整理了關于工傷供養親屬包括哪些人的相關法律知識，給大家一些參考。更多專業問題建議咨詢律師。

一、工傷供養親屬包括哪些人

因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母;兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

上述人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：

(一)完全喪失勞動能力的;

(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(四)工亡職工子女未滿18周歲的;

(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;

(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

二、工亡認定的條件有哪些

(一)是否在工作時間。

(二)是否在工作崗位，對工作崗位的認定主要看勞動合同、證人證言、需要上崗證的崗位還要看是否持有上崗證，各地執行有所差異，請到當地勞動部門咨詢。

(三)48小時的起算點為開始搶救的時間，死亡時間以死亡證明所載時間為準。

符合申請條件的，行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的，告知在十五日內補齊。勞動保障行政部門對材料齊全、證據可靠的，應在30日內做出是否工傷的決定。勞動保障行政部門作出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經辦機構。

我國法律目前對死亡判斷標準沒有明確規定，為了保護勞動者的合法權益，腦死亡時也意味著人體的死亡已具有不可逆性，工傷認定時應當以“腦死亡”為死亡判斷標準?！?8小時”的起算時間，應該以醫療機構做出初次確診意見的時間作為突發疾病的起算時間。

相關內容：沒有工傷保險工傷賠償與公司協商不成咋辦

一、沒有工傷保險工傷賠償與公司協商不成咋辦?

可以申請勞動仲裁，工傷賠償爭議屬于勞動仲裁機構的管轄范圍。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、工傷賠償爭議的仲裁流程有哪些?

1、提交申請書。

當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

3、開庭審理。

仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調解。

仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。

5、仲裁裁決。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

雖然工傷賠償與公司協商不成可以申請勞動仲裁，可是在申請勞動仲裁時工傷認定書是必不可少的材料，只有被社保行政主管部門認定成工傷的才能享受工傷待遇，沒有購買過工傷保險也能申請工傷認定，只不過沒有工傷保險即意味著賠償責任要由公司承擔。 該內容由 吳贊業律師 和 律說律答 共創回答

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