自離還能有薪資拿嘛?

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規章，在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余薪資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應及時足額支付。只有在存在薪資支付障礙的前提下(例如無薪資卡、無法聯系本人)，用人單位可以暫緩薪資支付。

法律依據:

《薪資支付暫行規章》

第七條 薪資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。薪資至少每月支付一次，實行周、日、小時薪資制的可按周、日、小時支付薪資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者薪資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前內部仲裁規章，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。

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