一次工傷醫療補助金是什么意思

一次性工傷醫療補助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫療保障費用。

領取一次性醫療補助金須同時具備以下各項：

（一）勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費；

（二）勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷；

（三）勞動者因工致殘，已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘；

（四）勞動關系經以下兩種法定情況而解除或者終止

1、五、六級傷殘的勞動者本人提出；

2、七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿；

（五）支付具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定后，由工傷保險基金支付。

工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，工傷保險關系終止。

一、一次性工傷醫療補助金如何賠償

《中華人民共和國社會保險法》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

第三十六條：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

二、工傷一次性傷殘補助金由誰支付

工傷一次性傷殘補助金由工傷保險基金按照傷殘等級支付。根據我國工傷保險條例規定，工傷等級一至十級均可申領一次性傷殘補助金。申請單位或職工本人攜帶規定資料本地社保機構提出申請即可。

《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

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