工傷未達到傷殘等級如何進行賠償？

工傷達不到傷殘等級怎么賠償

一、工傷達不到傷殘等級怎么賠償

工傷職工發生事故傷害，造成身體損傷的，因傷情不一，相關賠償項目也應根據傷情等情況才能確定。勞動者認為傷情嚴重，申請勞動能力等級鑒定，但如果經勞動能力等級鑒定，并經過上一級鑒定機構復核，工傷職工的傷情，仍評不上傷殘，那工傷職工的工傷待遇中，將不會有關于傷殘的相關賠償項目。同時，即使不構成傷殘，工傷保險基金，或用人單位，仍應依據法律規定，支付以下實際產生的工傷待遇項目：

1、治療工傷所發費的工傷醫療費和康復費;

2、實際住院期間的住院伙食補助費;

3、如因傷情需要，前往統籌地區以外就醫的交通食宿費;

4、住院期間的生活護理費;

5、工傷職工停工留薪期工資。

當然，上述項目的具體的賠償數額，仍需要根據工傷職工的勞動能力鑒定結論、工資水平、所在地在崗職工平均工資等的標準，具體計算才可以最終確定工傷職工應享有的工傷待遇賠償數額。

二、已滿60周歲工作受傷可以認定工傷嗎

首先，公司與員工建立勞動關系，在勞動關系存續期間員工受傷，可以認定工傷，享受工傷待遇。不過，已達退休年齡繼續工作的，跟公司建立勞務關系，所以工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。并且，按照人身損害賠償規定，這時候可以主張以下費用：醫療費;誤工費;護理費;交通費;住宿費;住院伙食補助費;必要的營養費;殘疾賠償金;殘疾輔助器具費;被扶養人生活費;康復費;護理費;后續治療費;精神損害撫慰金。

其次，員工已達退休年齡，但是社保繳費年限不夠，即未達15年，退休員工繼續工作的，將按勞動關系處理。

優律師網提醒大家就算達不到傷殘等級，也可以有三期鑒定，獲得該有的誤工、護理、營養費用;三期鑒定是根據病歷、出院小結等醫療資料做出的，所以在醫療期間一定注意收集保管好這些材料，如實的進行申報。

相關內容：交通事故一次性結清可以嗎？

可以，交通事故賠償項目，是指交通事故當中肇事者給予受害者的賠償所包含的項目，主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、喪葬費、被扶養人生活費、死亡賠償金、精神損害撫慰金等。

交通事故的受害者如果出現后遺癥的話，可以根據醫療機構出具的鑒定報告獲得以下的賠償:

1、在治療期間以及康復階段，受害者耽誤的工作時間以及收入;

2、在治療期間，因為行動不便，受害者聘請護工照顧自己的生活所花費的護理費用;

3、受害人及其陪護的人員因為治療或者轉院花費的交通費用，受害者需要出具發票作為憑證;

4、受害者及其陪護的人員治療花費的住宿費用，賠償金額可參考當地機關的工作人員出差的住宿補貼;

5、受害者及其陪護的人員治療期間的伙食費，賠償金額可參考當地機關的工作人員出差的伙食補貼;

6、受害者因為受傷需要補償營養花費的營養費用，需要根據醫療機構的意見確定賠償金額;

7、受害者如果因傷致殘，需要根據其傷殘的等級確定賠償年限以及金額。

一般賠償年限為定殘之日起20年，受害者年齡大于60周歲的，年齡增加一歲，賠償減少一年，受害者年齡大于75歲的，賠償年限為5年;

8、受害者因傷致殘，需要購買輔助器材，一般按照普通的器材價格作為賠償標準。

如果傷情特殊的話，需要根據器材機構出具的賠償意見作為參考;

9、受害者因傷失去了勞務能力且存在被撫養人，如果被扶養人屬于未成年的話，需要賠償至18周歲。

如果被扶養人喪失勞務能力其沒有經濟來源的話，需要撫養其20年。

受害者年齡大于60周歲的，年齡增加一歲，賠償減少一年，受害者年齡大于75歲的，賠償年限為5年;

發生交通事故后，需要積極的搶救生命及財產。

如果造成被害人人身傷殘的，需要先做出相應的鑒定，確定具體的傷殘等級，之后才好根據事故各方需要承擔的責任，計算應當作出的賠償金額。

至于交通事故的后遺癥必須經過法律的程序確定才可以得到賠償，交通事故造成人身損害，可以進行人損鑒定，根據鑒定級別要求賠償，如果存在后續治療和護理，是還要經過司法鑒定機構進行鑒定確定后續治療費用和后續護理費用，這樣法院才有依據進行支持。

工傷夠不上傷殘等級的怎么賠償

工傷夠不上傷殘等級的怎么賠償

一、工傷夠不上傷殘等級的怎么賠償

1、職工工傷未致殘評不上傷殘等級依然需要賠償：治療工傷的醫療費用、康復費用、生活護理費、住院伙食補助費用、交通補助費用、治療工傷期間的工資福利等。

2、法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

二、對于工傷如何處理

1、提出工傷認定申請

職工發生事故傷害或者按照防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟

職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

3、申請勞動能力鑒定

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

4、就事項與用人單位協商，協商不成的，應及時申請。

工傷職工可以要求支付醫療費、伙食補助費、食宿費、交通費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、工傷復發的費用、喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫療補助金及傷殘就業補助金。

5、當事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

6、對一審判決不服的，15日內提出上訴。二審判決為終審判決，送達后發生法律效力。

發生工傷以后，首先需要提出工傷認定的申請，如果對工傷認定的結果不服，還可以提起復議或行政訴訟，然后需要做勞動能力鑒定。根據鑒定的結果來獲得相應的賠償，但如果沒有評上傷殘等級，也需要賠償，一般賠償醫療費用護理費用等等。

相關內容：臨時工在工地上受傷沒簽合同怎樣賠償？

一、臨時工在工地上受傷沒簽合同怎樣賠償

在工地上受傷，應按工傷保險條例來進行保險賠償。但沒有簽訂勞動合同的，工人想要獲得工傷賠償，需要先通過勞動仲裁確定雙方存在勞動關系，經勞動仲裁委員會確定雙方存在勞動關系后，再要求用人單位賠償工傷所造成的損失。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、認定工傷的流程是怎樣的

具體而言，有關工傷認定工作流程如下所示：

(一)、申報

1、單位申報

員工發生傷(亡)事故后，用人單位應將傷者立即送往就近的醫療機構搶救并到約定醫院醫治。同時，應在傷亡事故發生或職業病確診之日起30日內書面向工傷保險部門報告傷(亡)事故情況，填寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證、工卡等有關材料。

2、員工或親屬申報

用人單位未在規定期限申請認定的，員工或親屬可在傷亡事故或職業病確診之日起一年內直接向工傷保險部門報告傷(亡)事故，填寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、身份證、勞動合同(或暫住證、工作證、工卡)、旁證材料等有關材料。

(二)、受理

如員工或親屬的申請超過一年的期限，工傷保險部門將不予受理，出具《不予受理決定書》;

如申請材料不全的，工傷保險部門出具《收件回執》和《補齊材料通知書》，告知申請人補齊相關材料。

如單位、員工或親屬的申請符合法律、法規的規定且材料齊全，工傷保險部門正式受理，出具《受理回執》給申請人。

(三)、調查

對員工或其親屬提出工傷認定申請的，工傷保險部門應對其用人單位發出〈〈關于傷亡事故處理的通知〉〉，要求單位提供相關材料，單位應在規定期限內如實提供情況和有關證據。用人單位在規定的時間內未能提出相反證據的，視為對員工或其親屬提供的證據材料無異議。

如有需要，工傷保險部門可對員工傷亡事故進行調查，單位、員工或家屬應如實提供情況和有關證據。單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據或數據等材料以及拒絕配合事故調查的，工傷保險部門可以拒絕支付該項工傷保險待遇的各項費用，轉由用人單位負擔。

(四)、認定

工傷保險部門應在正式受理后60日內做出認定結論，開出《工傷認定書》，并對仍需要繼續治療的工傷職工開出《工傷員工醫療期告知書》，通知用人單位、員工或其親屬。

對認定為工傷并需要繼續住院治療的參保職工，同時開出《工傷保險醫療費用記帳通知書》和《工傷保險住院結帳單》，通知工傷約定醫院允許其記帳醫療(門診醫療費由用人單位先墊付，醫療終結后到工傷保險部門核銷)。

對認定為工傷并需要治療的未參保職工，則有關費用由用人單位支付、報銷。

臨時工只要是在工作的時間，工作的范圍因工作的原因受到的傷都是可以認定為工傷，而且賠償也是會直接按《工傷保險條例》來進行賠償，除了有正常的醫療費用之外，對于停工留薪的費用也是需要一并支付，用人單位購買有工傷保險的，會由工傷保險基金支付，如果未購買就會由用人單位全額的承擔。

工傷沒有評上傷殘等級怎么賠償

工傷沒有評上傷殘等級怎么賠償

一、工傷沒有評上傷殘等級怎么賠償

工傷職工發生事故傷害，造成身體損傷的，因傷情不一，相關賠償項目也應根據傷情等情況才能確定。勞動者認為傷情嚴重，申請勞動能力等級鑒定，但如果經勞動能力等級鑒定，并經過上一級鑒定機構復核，工傷職工的傷情，仍評不上傷殘，那工傷職工的工傷待遇中，將不會有關于傷殘的相關賠償項目。同時，即使不構成傷殘，工傷保險基金，或用人單位，仍應依據法律規定，支付以下實際產生的工傷待遇項目：

1、治療工傷所發費的工傷醫療費和康復費;

2、實際住院期間的住院伙食補助費;

3、如因傷情需要，前往統籌地區以外就醫的交通食宿費;

4、住院期間的生活護理費;

5、工傷職工停工留薪期工資。

當然，上述項目的具體的賠償數額，仍需要根據工傷職工的勞動能力鑒定結論、工資水平、所在地在崗職工平均工資等的標準，具體計算才可以最終確定工傷職工應享有的工傷待遇賠償數額。

二、已滿60周歲工作受傷可以認定工傷嗎

首先，公司與員工建立勞動關系，在勞動關系存續期間員工受傷，可以認定工傷，享受工傷待遇。不過，已達退休年齡繼續工作的，跟公司建立勞務關系，所以工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。并且，按照人身損害賠償規定，這時候可以主張以下費用：醫療費;誤工費;護理費;交通費;住宿費;住院伙食補助費;必要的營養費;殘疾賠償金;殘疾輔助器具費;被扶養人生活費;康復費;護理費;后續治療費;精神損害撫慰金。

其次，員工已達退休年齡，但是社保繳費年限不夠，即未達15年，退休員工繼續工作的，將按勞動關系處理。

優律師網提醒大家就算達不到傷殘等級，也可以有三期鑒定，獲得該有的誤工、護理、營養費用;三期鑒定是根據病歷、出院小結等醫療資料做出的，所以在醫療期間一定注意收集保管好這些材料，如實的進行申報。

相關內容：私人老板工傷不賠償怎么辦

一、私人老板工傷不賠償怎么辦

如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。工作單位應該在工作人員申請工傷認定成功后承擔當事人的醫療費、誤工費、交通費包括工傷認定費用。如果單位不予支付，當事人可以通過勞動仲裁或者法院起訴，相關部門會強制單位執行。

先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系;認定了勞動關系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發生的訴訟;做勞動技能鑒定評定傷殘等級;根據鑒定結果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。

二、公司不按規定為職工申請工傷認定怎么辦

1，勞動關系明確的，比如有勞動合同可以由工傷職工或者委托其近親屬直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2，勞動關系不明確的，比如用人單位不承認是勞動關系的，可以先申請勞動仲裁確認事實勞動關系，然后由工傷職工或者委托其近親屬直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。(如果不是勞動關系，而是勞務關系的，直接向法院起訴人身損害賠償。)

勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。

當職工被認定為工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

3，確定工傷后，和用人單位協商。在確定屬于工傷后，單位和工傷職工或者職工家屬能夠協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。

4，協商不成申請勞動仲裁，雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。

當工傷后，要在規定的時間內去做工傷認定，然后進行傷殘級別鑒定，最后向公司索要一定的賠償，當公司老板不賠償的時候，可以適當的采取法律的工具維護自己的合法權益。工傷后如何處理和操作，建議到律所由律師為你免費提供法律幫助，帶上現有的材料。

職工工傷傷殘等級

職工工傷傷殘等級分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

工傷沒有工傷等級怎么賠償

工傷沒有工傷等級怎么賠償

一、工傷沒有工傷等級怎么賠償

工傷職工發生事故傷害，造成身體損傷的，因傷情不一，相關賠償項目也應根據傷情等情況才能確定。勞動者認為傷情嚴重，申請勞動能力等級鑒定，但如果經勞動能力等級鑒定，并經過上一級鑒定機構復核，工傷職工的傷情，仍評不上傷殘，那工傷職工的工傷待遇中，將不會有關于傷殘的相關賠償項目。同時，即使不構成傷殘，工傷保險基金，或用人單位，仍應依據法律規定，支付以下實際產生的工傷待遇項目：

1、治療工傷所發費的工傷醫療費和康復費;

2、實際住院期間的住院伙食補助費;

3、如因傷情需要，前往統籌地區以外就醫的交通食宿費;

4、住院期間的生活護理費;

5、工傷職工停工留薪期工資。

當然，上述項目的具體的賠償數額，仍需要根據工傷職工的勞動能力鑒定結論、工資水平、所在地在崗職工平均工資等的標準，具體計算才可以最終確定工傷職工應享有的工傷待遇賠償數額。

二、已滿60周歲工作受傷可以認定工傷嗎

首先，公司與員工建立勞動關系，在勞動關系存續期間員工受傷，可以認定工傷，享受工傷待遇。不過，已達退休年齡繼續工作的，跟公司建立勞務關系，所以工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。并且，按照人身損害賠償規定，這時候可以主張以下費用：醫療費;誤工費;護理費;交通費;住宿費;住院伙食補助費;必要的營養費;殘疾賠償金;殘疾輔助器具費;被扶養人生活費;康復費;護理費;后續治療費;精神損害撫慰金。

其次，員工已達退休年齡，但是社保繳費年限不夠，即未達15年，退休員工繼續工作的，將按勞動關系處理。

優律師網提醒大家就算達不到傷殘等級，也可以有三期鑒定，獲得該有的誤工、護理、營養費用;三期鑒定是根據病歷、出院小結等醫療資料做出的，所以在醫療期間一定注意收集保管好這些材料，如實的進行申報。

相關內容：工傷出院老板不賠償怎么辦

一、工傷出院老板不賠償怎么辦

如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。工作單位應該在工作人員申請工傷認定成功后承擔當事人的醫療費、誤工費、交通費包括工傷認定費用。如果單位不予支付，當事人可以通過勞動仲裁或者法院起訴，相關部門會強制單位執行。

先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系;認定了勞動關系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發生的訴訟;做勞動技能鑒定評定傷殘等級;根據鑒定結果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。

二、公司不按規定為職工申請工傷認定怎么辦

1，勞動關系明確的，比如有勞動合同可以由工傷職工或者委托其近親屬直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2，勞動關系不明確的，比如用人單位不承認是勞動關系的，可以先申請勞動仲裁確認事實勞動關系，然后由工傷職工或者委托其近親屬直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。(如果不是勞動關系，而是勞務關系的，直接向法院起訴人身損害賠償。)

勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。

當職工被認定為工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

3，確定工傷后，和用人單位協商。在確定屬于工傷后，單位和工傷職工或者職工家屬能夠協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。

4，協商不成申請勞動仲裁，雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。

當工傷后，要在規定的時間內去做工傷認定，然后進行傷殘級別鑒定，最后向公司索要一定的賠償，當公司老板不賠償的時候，可以適當的采取法律的工具維護自己的合法權益。工傷后如何處理和操作，建議到律所由律師為你免費提供法律幫助，帶上現有的材料。

工傷傷殘等級的評定及賠償標準是怎么樣的

鑒定標準：

一級：器官缺失或完全喪失功能，其它器官不能代替，存在特殊醫療依賴，生活完全或大部分不能自理者;

二級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活大部分不能自理者;

三級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活部分不能自理者;

四級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，生活可以自理者;

五級：器官大部分缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理;

六級：器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理者;

七級：器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理者;

八級：器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，有醫療依賴，生活能自理者;

九級：器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者;

十級：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者。

賠償標準：

1、一至四級

（1）一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（2）每月領取傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

2、五六級

（1）一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

（2）保留勞動關系的，由單位安排適當工作直至退休；難以安排工作的，每月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

（3）若工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系，享受一次性工傷醫療補助金。

3、七至十級

（1）一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

（2）勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金，以及一次性傷殘就業補助金。 該內容由 李紅麗律師 和 律說律答 共創回答

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