工傷保險賠償誤工費嗎

1.工傷保險不賠償誤工費，因為第三人侵害造成工傷的，第三人應當支付誤工費。2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷保險中間停了一個月然后有工傷怎么辦？

斷交一個月不影響職工工傷待遇，發生工傷，經過認定是工傷，就可以享受工傷待遇，單位斷交工傷保險的，并不影響其工傷待遇。工傷保險條例的立法宗旨一是切實維護工傷職工的救治權與經濟補償權。工傷職工在遭受事故傷害或者患職業病后，首先要獲得及時、有效的搶救，使傷害或者病情盡快得到有效的控制。期間所發生的交通、住院、檢查診斷、治療等費用，要得到足額的保障。等職工病情穩定后，要按照法定程序進行評殘，確定傷殘等級，給予相應的一次性的和長期性的經濟補償。給工傷職工以救治和補償，是工傷保險制度最初的也是最主要的宗旨。二是促進工傷預防與職業康復。工傷保險制度的建立，能夠得到眾多雇主的支持，是因為工傷保險基金能夠分散單個雇主在發生工傷事故后所面臨的經營困難風險?，F代的工傷保險制度，仍然具有分散雇主責任的功能。依照相關本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。綜上所述希望對您有所幫助?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 該內容由 趙明律師 和 律說律答 共創回答

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