工傷保險合同到期怎么辦
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-07 03:34:41
工傷保險合同到期怎么辦
法律分析:首先勞動者在工傷之后治療期滿,應進行勞動能力鑒定,根據鑒定結論來處理勞動合同到期的勞動關系。其次,在鑒定結果出來之后,公司能否跟勞動者解除勞動合同,以及解除勞動合同之后的必須支付的一次性傷殘醫療補助金以及一次性傷殘補助金。法律依據:《中華人民共和國工傷保險條例》。構成一至四級的勞動能力障礙等級的,單位是不能和傷者解除勞動關系的;構成五至六級勞動能力障礙等級的,只能由勞動者提出才可以解除勞動關系;構成七至十級勞動能力障礙等級的,是在勞動合同期滿或者勞動者主動提出。解除勞動合同的時候,雙方的勞動關系解除。
導讀法律分析:首先勞動者在工傷之后治療期滿,應進行勞動能力鑒定,根據鑒定結論來處理勞動合同到期的勞動關系。其次,在鑒定結果出來之后,公司能否跟勞動者解除勞動合同,以及解除勞動合同之后的必須支付的一次性傷殘醫療補助金以及一次性傷殘補助金。法律依據:《中華人民共和國工傷保險條例》。構成一至四級的勞動能力障礙等級的,單位是不能和傷者解除勞動關系的;構成五至六級勞動能力障礙等級的,只能由勞動者提出才可以解除勞動關系;構成七至十級勞動能力障礙等級的,是在勞動合同期滿或者勞動者主動提出。解除勞動合同的時候,雙方的勞動關系解除。
法律分析:首先勞動者在工傷之后治療期滿,應進行勞動能力鑒定,根據鑒定結論來處理勞動合同到期的勞動關系。其次,在鑒定結果出來之后,公司能否跟勞動者解除勞動合同,以及解除勞動合同之后的必須支付的一次性傷殘醫療補助金以及一次性傷殘補助金。
法律依據:《中華人民共和國工傷保險條例》
構成一至四級的勞動能力障礙等級的,單位是不能和傷者解除勞動關系的;構成五至六級勞動能力障礙等級的,只能由勞動者提出才可以解除勞動關系;構成七至十級勞動能力障礙等級的,是在勞動合同期滿或者勞動者主動提出。解除勞動合同的時候,雙方的勞動關系解除。
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工傷保險合同到期怎么辦
法律分析:首先勞動者在工傷之后治療期滿,應進行勞動能力鑒定,根據鑒定結論來處理勞動合同到期的勞動關系。其次,在鑒定結果出來之后,公司能否跟勞動者解除勞動合同,以及解除勞動合同之后的必須支付的一次性傷殘醫療補助金以及一次性傷殘補助金。法律依據:《中華人民共和國工傷保險條例》。構成一至四級的勞動能力障礙等級的,單位是不能和傷者解除勞動關系的;構成五至六級勞動能力障礙等級的,只能由勞動者提出才可以解除勞動關系;構成七至十級勞動能力障礙等級的,是在勞動合同期滿或者勞動者主動提出。解除勞動合同的時候,雙方的勞動關系解除。