辭職仲裁多久有效果

法律分析：一、辭職仲裁多久有效果？

辭職后申請勞動仲裁的有效時間一般為一年。

根據《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、申請勞動仲裁注意事項是什么？

1、注意申請仲裁的時效

申請仲裁一定一般注意仲裁時效。拖欠工資的勞動仲裁，在職期間隨時可以申請，辭職后必須在一年內申請。其它的勞動爭議，仲裁時效都為一年，從知道或一般知道自己的權利被侵害之日起計算。

2、勞動仲裁需一般的證據

申請勞動仲裁，需一般證明職工與單位之間存在勞動關系，如何證明?例如簽訂的勞動合同，單位支付工資的憑證如工資條、工資卡，繳納社保的繳費憑證，工作證、服務證、同事證言、與單位負責人的聊天記錄、聘用解雇電子郵件往來等等，都可以考慮作為職工與用人單位存在勞動關系的證據。

3、勞動仲裁需一般提交的材料

(1)申請書。申請仲裁需一般提交書面申請書，申請書可以自己寫，也可以到勞動仲裁委員會領取。申請書內容包含申請人的基本信息、被申請人的基本信息、請求的事項、具體的事實和理由。

(2)證據材料及其清單。證據材料清單是在勞動爭議仲裁委領取的，可按一般求進行填寫。

(3)申請人身份證明。記得帶上申請人的身份證原件、復印件

(4)被申請人身份證明。用人單位的基本信息一般從單位手中拿到是很困難的，但是我們可以通過企業信用信息網等網站可以查詢到工商局登記的工商信息，找到后打印下來即可。

4、申請步驟

收集證據——準備申請書——找對勞動仲裁委地——提交申請書和證據材料。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com