小時工辭急工扣工資多少？

勞動者辭工時，單位通常會按照實際出勤天數計算工資，不會扣除工資。但如果勞動者給單位造成損失，單位可以從工資中扣除不超過20%的損失賠償。根據《勞動合同法》和《工資支付暫行規定》的規定，用人單位應及時足額支付勞動報酬，拖欠或未足額支付的可申請支付令。單位可要求勞動者賠償經濟損失，但每月扣除不得超過工資的20%，若低于最低工資標準則按最低工資支付。

法律分析

勞動者急辭工，單位一般不會扣工資，會按照勞動者在本月的實際出勤天數來計算應該發的工資。但如果給單位造成損失的，則單位從其工資中扣除的損失賠償不得超過勞動者每月工資的20%。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《工資支付暫行規定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

拓展延伸

小時工辭職后如何計算扣除工資？

小時工辭職后，計算扣除工資的方式取決于雇傭合同和相關法律法規。通常情況下，雇主可能會根據員工在職期間的工作時間和應得工資進行計算?？鄢墓べY可能包括未休假的工資、未支付的加班費、罰款或其他違約金等。然而，具體的計算方法可能因地區和行業而異。因此，建議您咨詢相關的勞動法律專業人士或律師，以便了解您所在地區的具體規定和權益保護。他們將能夠為您提供詳細的指導，確保您的權益得到合理的保護。請注意，以上回答僅供參考，具體情況請咨詢專業人士。

結語

根據法律規定，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條和《工資支付暫行規定》第十六條，勞動者辭職時，單位可從其工資中扣除因其原因造成的經濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。對于小時工的扣除工資方式，應根據雇傭合同和相關法律法規進行具體計算。建議咨詢勞動法律專業人士或律師以確保權益得到合理保護。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十九條 【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

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