被老板認為不合適而辭退怎么辦？

被老板辭退了如何賠償

用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償，標準為經濟補償金的兩倍?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

我在上班被老板辭退了

被老板辭退，老板應當在辭退時一次付清勞動者工資。因為勞動者造成老板經濟損失的，承擔賠償責任。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。法律依據：《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

被飯店老板辭退了如何賠償

1、被公司辭退屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償;屬于非過失性辭退的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于違法辭退的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

被老板辭退了如何賠償沒簽合同

被老板違法辭退了，老板應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。此外，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。被老板辭退工資可以立馬結算？真相：可以解析：被老板辭退，工資應該立刻結算，且需要在職員與單位解除勞動關系的時候一次性結算。對于職員來說，在被辭退的時候，可以判斷一下是否存在過錯，若自己并不屬于過錯辭退，那么在離職的時候，除了可以獲得單位支付的工資外，還可以獲得經濟補償金。辭退員工的合法程序是怎樣的？辭退員工的合法程序是這樣的：1、先與員工解除或者終止勞動合同；2、然后出具離職證明；3、其次由員工交接其工作；4、再由公司為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續；5、最后正式離開公司。

我沒犯錯被老板辭退了

被老板辭退的，工資應當正常發放，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，用人單位額外支付經濟補償，未提前通知還有支付代通知金；屬于違法辭退的，用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。法律依據：《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條、第四十七條 該內容由 張豆豆律師 和 律說律答 共創回答

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