口頭通知被辭退怎樣辦？

員工有權要求單位開具書面的辭退書，之后可以申請勞動仲裁根據辭退的原因不同要求補償或者賠償。

企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。

無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時口頭通知，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

被口頭辭退可以起訴單位嗎？

照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。

總結：以上就是被口頭辭退的辦法，不同情況下有不同的解決辦法，建議大家依法保護自己的合法權益，拿起法律武器保護自己的利益

法律依據：《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的被依法追究刑事責任的。

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