用人單位可以口頭辭退員工嗎？

用人單位不可以口頭辭退員工，辭退員工需要出具書面的解除勞動合同證明，對解除勞動合同證明，用人單位需要至少保存兩年備查。而且，滿足以下條件的，用人單位才能單方面辭退員工：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。(五)因法定情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責任的。

用人單位可以辭退工傷員工嗎

用人單位不得單方辭退傷殘職工的。勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同法也規定，在因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。

單位辭退員工口頭協議可以嗎

依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位辭退勞動者的時候，只是口頭通知是無效的，用人單位應該出具書面的解除勞動合同證明?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

被用人單位口頭辭退有補償嗎

被用人單位口頭辭退有補償。用人單位口頭辭退，也屬于用人單位主動提出解除勞動關系的行為。屬于無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。

用人單位如何辭退員工

1、辭退員工要公正。辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面積裁員、組織機構調整等;二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于個人原因的辭退應當做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。對于曾經為公司做出貢獻的員工，應當盡量為其尋找其它合適的崗位。2、辭退員工要公開。員工辭退應盡量及時公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測，影響正常的工作秩序。此外，在被辭退員工離開時應當盡量做到讓他體面，領導出面召集同事為其開個送行會，在會上對其為公司做出的貢獻進行總結。開送行會，不單是考慮被辭退人員

勞動者因工致殘用人單位可以辭退員工嗎

依據勞動合同法的規定，勞動者因工傷致殘，用人單位是不能解除勞動合同辭退職工的。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。 該內容由 嵇小函律師 和 律說律答 共創回答

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