原單位只停保不轉移怎么辦

離職后社保原單位不配合轉出的勞動者可以到勞動部門進行舉報處理。員工離職公司應當及時辦理社保轉移手續；勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位財務部應及時結清工資辦理保險清算。也可以先寫投訴書向當地勞動監察部門投訴，寫清自身的身份情況、投訴的請求、事實與理由等方面，如果公司還是不配合，就去申請勞動仲裁。社保不存在封存和解封，只是離職停保，無時效限制。具體辦理可參考以下幾種情況：
1.在原地區找到工作：與原單位解除勞動關系后，如果很快能找到同地區的下家單位，帶著原單位辦理離職停保時給的社保繳納憑證即可直接續交社保。
2.暫時不找工作：如果不能很快找到同地區的下家單位，但也不會離開這個地區，可以攜帶解除勞動證明和就業失業登記證到社保局辦理個人繳納社?；蛘哒掖砝U納社保的機構，按照最低基數繳納即可。
3.離開原地區找到工作：若已經離開原來地區找到工作，可以在新地區新增社保繳納后，再回到原來地區社保局辦理社保轉移即可。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

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