法律分析:如果公司高管涉嫌參與員工違規行為,公司應該及時調查核實,并根據調查結果采取相應的措施,包括但不限于解除勞動合同、追究責任等。同時,高管的涉嫌行為也可能構成刑事犯罪,應該及時報案并配合相關部門進行調查處理。
法律依據:
1. 《中華人民共和國勞動法》第五十一條:用人單位應當依法保障勞動者的合法權益,不得侵犯勞動者的人格尊嚴,不得非法限制勞動者的人身自由。
2.《中華人民共和國刑法》第三百四十三條:國家工作人員對本單位或者本系統工作人員違法失職行為負有主要責任,情節嚴重的,依法追究刑事責任。
3.《中華人民共和國刑法》第二百零一條:單位負責人濫用職權,給國家、集體或者他人造成重大損失,或者以其他方法濫用職權受賄的,處五年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處沒收財產。
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