首先依據《勞動合同法》的規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
同時《勞動合同法》也規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
其次,依據《社會保險費申報繳納管理規定》,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
一、新公司社保開戶流程
(一)社保開戶流程:
1、帶公司營業執照副本復印件、公司法人代表身份證到社保局申請開戶。
2、索取表格,填寫公司參保人員名單,并復印參保人員身份證號碼。
3、由社保局確定員工繳費標準后,到地稅部門開票。
4、到建設銀行(有的地方為農行)交錢。
5、最后帶繳費憑據回社保局登記即完成。
二、自己可以不交社保嗎
勞動者要求用人單位不繳納社會保險是違法的,也是無效的。用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規定的,必須強制性繳納的,雙方約定不繳納是違法的。勞動者不交的后果就是無法享受養老保險和醫療保險,養老保險金的領取有條件限制,需要繳納養老金滿15年以后,退休后才能按月領取。而醫療保險則需要繳滿20年才能夠終生享受。養老保險和醫療保險的繳費年限都是累計計算的,繳費越久越多,則享受到的金額、福利越多。
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