過年不帶薪休假合理么

過年放假不帶薪，屬于法定節假日和帶薪年休假的，不合法，屬于休息日的，合法。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“春節”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。擴展資料：享有范圍休息權是中國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。單位應當保證職工享受年休假。在征求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。有關部門反復研究后認為，年休假天數應當與中國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。因此，條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。實施辦法

1.為了實施 《職工帶薪年休假條例》 （以下簡稱條例），制定本實施辦法。

2.中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位 （以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。

3.職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。

4.年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

5.職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

6.職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

7.職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。

法律依據：

《職工帶薪年休假條例》第二條

  機關、團體、企業、事業單職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

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