春節放假期間工資如何計算？

春節放假工資怎么算：春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應得報酬的300%計算。而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低于應得報酬200%的計算?！秳趧臃ā返谒氖臈l規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“春節”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，節假日調整后的月計薪天數一般為21.75天。以一個約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數就是6000元除以21.75天即275.86元；如果企業安排他在法定假日加班，則應支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工資。法定假日以外的休息天加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。春節長假即將到來，如果勞動者選擇堅守崗位，加班工資該怎么算春節七天假中，初一、初二、初三為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外，由于今年除夕并非法定節假日，當天加班不享受加班費。

農民工春節不放假工資如何算

農民工也是勞動者，享有勞動者應有的權利。在國家的法定假期內應該放假。如果用人單位不放假，可以視為加班，工資春節前三天，應該按工資的百分之三百發放，后四天按工資的百分之二百發放。

春節放假15天有工資嗎

春節放假15天是有工資的。計算公式如下：法定節假日加班工資=月工資基數21.75天300%加班天數。休息日加班工資=月工資基數21.75天200%加班天數。

春節放假十多天有工資嗎

春節放假十多天是有工資的。初一、初二、初三為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的7天為調休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

春節加班工資怎么算

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“春節”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

春節雙倍工資怎么算

休息日加班工資=月工資基數21.75天200%加班天數。還有就是三倍工資，并不是在長假期間工作都應支付3倍的加班工資，而是在國家規定的法定節假日工作的，才支付3倍工資。例如：勞動者在長假的前4天加班，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，如果后4天加班且單位不安排補休的，則應按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。法定假期支付3倍工資法定假期，如10月1日至3日為法定節假日，應按不低于日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。其余4天則為休息日，加班工資只能為基數的2倍。其余4天支付2倍工資按照規定，如2011年“十一”假期分為兩類，一是法定節假日，10月1日至3日共三天為法定節假日；二是休息日，10月4日至7日共4天為休息日。 該內容由 唐玲律師 和 律說律答 共創回答

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