春節假期是否屬于帶薪休假？

春節期間休假應支付工資，上班則支付3倍工資。加班費計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍（工作日）或2倍（雙休日）或3倍（法定節假日）。

法律分析

春節放假屬于國家的法定節假日，如果在春節期間休假的，用人單位是應當支付其工資的；如果勞動者在春節期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

拓展延伸

春節假期的薪資待遇如何確定？

確定春節假期的薪資待遇是一個復雜的問題，涉及到不同的法律法規和公司政策。根據中國勞動法，春節假期通常被視為帶薪休假，即員工在春節期間享受正常的薪資待遇。但具體的薪資待遇還需考慮以下因素：員工是否正常上班、是否需要加班、是否享受節日加班工資等。此外，公司內部的規定也會對薪資待遇產生影響。因此，建議員工在春節前與雇主或人力資源部門溝通，了解公司的具體政策和薪資待遇安排。在確保合法權益的前提下，雙方可以協商達成一致，以確保春節假期的薪資待遇問題得到妥善解決。

結語

春節假期的薪資待遇是一個復雜的問題，需考慮法律法規和公司政策。根據勞動法，春節通常為帶薪休假，但具體待遇需考慮上班、加班及節日加班工資等因素。建議員工與雇主溝通，了解公司政策，確保合法權益，并協商解決薪資問題。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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