城管合同工有五險一金嘛

法律分析：有五險一金。依據我國相關法律規定，用人單位應當為勞動者開設社保賬戶，繳納醫療、養老、失業、生育、工傷保險以及住房公積金。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

用人單位必須為職工繳納五險一金，其中醫療保險以及養老保險、失業保險都是企業以及個人共同按比例交納的，而生育保險以及工傷保險則是由企業單獨承擔。一、養老保險養老保險繳費比例為單位21％，個人8％。二、醫療保險醫療保險繳費比例為單位9％，個人2％加3元。三、失業保險失業保險繳費比例為單位2％，個人1％。四、工傷保險單位每個月為你繳納0．5％，個人不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0．5％到2％之間。五、生育保險單位每個月為你繳納1％，個人不用繳。六、住房公積金公積金繳費比例，最高繳費額不得超過職工平均工資的10％。用人單位按工資的12％辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12％。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

《住房公積金管理條例》 第三條 職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。

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