過年后辭職春節假期算薪資嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-07 15:06:37
過年后辭職春節假期算薪資嗎
法律分析。春節之后離職,春節期間的工資和獎金是應該全額支付的,但是法定的春節假只有3天,所以你只能按3天算休息,7天應該算帶薪的工資,如果具體得看你們單位是怎么計算這7天的,因為這7天屬于調休,意思就是你從之前或者之后的節假日里調正到春節期間一起休,所以,如果你們單位是調春節之后的假期,那么這7天你也沒有工資,如果是調之前的,你就有工資。法律依據?!豆べY支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。
導讀法律分析。春節之后離職,春節期間的工資和獎金是應該全額支付的,但是法定的春節假只有3天,所以你只能按3天算休息,7天應該算帶薪的工資,如果具體得看你們單位是怎么計算這7天的,因為這7天屬于調休,意思就是你從之前或者之后的節假日里調正到春節期間一起休,所以,如果你們單位是調春節之后的假期,那么這7天你也沒有工資,如果是調之前的,你就有工資。法律依據?!豆べY支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。
法律分析:
春節之后離職,春節期間的工資和獎金是應該全額支付的,但是法定的春節假只有3天,所以你只能按3天算休息,7天應該算帶薪的工資,如果具體得看你們單位是怎么計算這7天的,因為這7天屬于調休,意思就是你從之前或者之后的節假日里調正到春節期間一起休,所以,如果你們單位是調春節之后的假期,那么這7天你也沒有工資,如果是調之前的,你就有工資。
法律依據:
《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。
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過年后辭職春節假期算薪資嗎
法律分析。春節之后離職,春節期間的工資和獎金是應該全額支付的,但是法定的春節假只有3天,所以你只能按3天算休息,7天應該算帶薪的工資,如果具體得看你們單位是怎么計算這7天的,因為這7天屬于調休,意思就是你從之前或者之后的節假日里調正到春節期間一起休,所以,如果你們單位是調春節之后的假期,那么這7天你也沒有工資,如果是調之前的,你就有工資。法律依據?!豆べY支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。