春節加班工資的計算方法是怎樣的

法律分析：

春節屬于法定休假日。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

按照勞動法第四十四條的規定，“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?p>法定節假日的規定：根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定

全體公民放假的節日：

(一)元旦，放假1天(每年1月1日)

(二)春節，放假3天(正月初一、初二、初三)

(三)清明節，放假1天（農歷清明當日）

(四)勞動節，放假1天(5月1日)

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

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