職工多久能帶薪休假？

職工連續工作可以帶薪休假：

《職工帶薪年休假條例》第三條，

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工連續多少個月可以帶薪休假，職工連續幾個月可以享受帶薪休假

帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

【法律依據】

《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工帶薪年休假不享受帶薪年休假的情形

根據《職工帶薪年休假條例》第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工帶薪年休假如何規定

帶薪年休假時間

1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.已滿20年的，年休假15天。

不享受年休假的情形

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。

職工帶薪年休假的規定是什么?

一、職工帶薪年休假的規定：勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假；其他。

二。

病假是帶薪休假嗎

法律咨詢解答

病假是帶薪休假。

如果職工患病的，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資，病假工資可以低于當地的最低工資標準來支付，但不能低于最低工資標準的80％。

相關法律規定

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十七條，勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。 該內容由 沈其梅律師 和 律說律答 共創回答

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