公司扣著勞動合同怎么辦

法律上講如果協商不成，可以通過勞動部門申請解決，但可能會被用人單位刁難，甚至解除合同，所以最好平日注意保留在公司工作的證據，以便將來維權使用。公司如果收回已簽訂的勞動合同本身就是違法的，可以走法律程序。

一、兼職后老板拖欠工資要怎么討回來

兼職后老板拖欠工資的，兼職員工可以按以下方法處理：

1、兩者協商解決。為節省時間和精力，兼職員工可以試試找所在公司協商，說明拖欠工資的厲害關系，盡快拿回屬于自己的工資。

2、勞動監察大隊投訴解決。發現公司老板有意拖欠工資的，那么可能協商將無法解決。所以，建議是先收集相關的證據，比如在公司上班過的證據，若是工作時沒簽訂書面勞動合同，可以將工牌、工作服等拿來做證據。接著帶上所有的證據，去當地的勞動監察大隊投訴公司。

3、申請勞動仲裁解決。經勞動投訴未能解決的，兼職員工可以直接去申請勞動仲裁。

4、去法院起訴解決。經勞動仲裁后，對仲裁結果不服的，兼職員工可以再去法院起訴處理，并且要帶上準備好的證據。

最后，兼職后老板拖欠工資的，因為兼職員工工作時間短，所以可能被拖欠的工資較低，因此兼職所在的公司便不以為意，嚴重損害員工的利益。所以，若是涉及的兼職員工較多，那么意味著被拖欠的工資多，可以在必要時聯合起來維權。

二、不簽訂勞動合同支付雙倍工資如何計算注意事項

法院判決遂福建某物業管理有限公司支付劉某未簽訂勞動合同的雙倍工資差額16200元。福建某物業管理有限公司不服一審判決，上訴至龍巖市中級人民法院，龍巖市中級人民法院作出維持原審的終審判決。法官提醒：勞動者到用人單位上班，如用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要注意保留工資支付憑證、考勤記錄、工作證、服務證等相關書證，以便將來萬一雙方發生勞動爭議，用人單位否認與其存在勞動關系，勞動者能夠提供足以證明雙方存在勞動關系的證據。此外，提醒用人單位要遵守《勞動合同法》的相關規定，以免因違法行為遭受法律懲處。

三、只有微信如何證明勞動關系

有微信付款憑證，并不能證明雙方存在勞動關系，能證明勞動關系的證據包括勞動合同、社會保險繳費證明、工資支付憑證等。

勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：

1、社會保險記錄

社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。

2、工資發放記錄

如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

4、房貸收入、繳稅證明

可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。

5、考勤卡

最好原件，且有公司的公章之類的。

6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。

7、代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等

最好有原件。

8、工作記錄、出差的相應證據等

最好有原件。

9、勞動監察部門投訴的記錄

10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明

11、錄音

在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。

需要提醒的是在以上的證據具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所采納，還要結合對方提交的證據，利用證據規則，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所采納。

未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。

未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應該考慮是否及時主張權利，并與用人單位解除勞動關系。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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