扣押工資打什么電話投訴?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-07 15:00:47
扣押工資打什么電話投訴?
法律分析。無需打電話,當員工面臨公司克扣自己工資時,首先應該就此問題跟公司協商解決,避免走到最后訴訟仲裁的地步,若是協商不成則員工可以向當地勞動調解部門申請介入調解,需要注意的是此調解并不具備法律的強制性,因此若公司依然拒絕配合,則員工需要向相關勞動仲裁機構申請仲裁,在經過訴訟仲裁的程序之后還可以繼續向人民法院起訴。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十九條 勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
導讀法律分析。無需打電話,當員工面臨公司克扣自己工資時,首先應該就此問題跟公司協商解決,避免走到最后訴訟仲裁的地步,若是協商不成則員工可以向當地勞動調解部門申請介入調解,需要注意的是此調解并不具備法律的強制性,因此若公司依然拒絕配合,則員工需要向相關勞動仲裁機構申請仲裁,在經過訴訟仲裁的程序之后還可以繼續向人民法院起訴。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十九條 勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
法律分析:
無需打電話,當員工面臨公司克扣自己工資時,首先應該就此問題跟公司協商解決,避免走到最后訴訟仲裁的地步,若是協商不成則員工可以向當地勞動調解部門申請介入調解,需要注意的是此調解并不具備法律的強制性,因此若公司依然拒絕配合,則員工需要向相關勞動仲裁機構申請仲裁,在經過訴訟仲裁的程序之后還可以繼續向人民法院起訴。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十九條 勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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扣押工資打什么電話投訴?
法律分析。無需打電話,當員工面臨公司克扣自己工資時,首先應該就此問題跟公司協商解決,避免走到最后訴訟仲裁的地步,若是協商不成則員工可以向當地勞動調解部門申請介入調解,需要注意的是此調解并不具備法律的強制性,因此若公司依然拒絕配合,則員工需要向相關勞動仲裁機構申請仲裁,在經過訴訟仲裁的程序之后還可以繼續向人民法院起訴。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十九條 勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。