關于五一勞動節加班工資的計算

五一勞動節加班費規定：五一假期只有5月1日是法定休假日，應支付不低于本人工資300%的加班費，不得以調休代替。其他假期時間應補休，補休時間不少于加班時間，無法補休的按200%支付加班費。若在4月30日、5月2日-5月4日加班，應先補休，無法補休的按200%支付。4月24日和5月7日原為休息日，因調休變工作日，超出標準工作時間按150%支付加班費，不得調休抵銷。

法律分析

五一勞動節加班費算5天。5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調休等方式代替。其余的假期時間應首先安排其補休，補休時間不得少于加班時間，不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資。

以2022年五一假期為例，五一假期從4月30日至5月4日放假調休，共5天，但只有5月1日當天屬于法定休假日，其他幾天的假期是休息日調休。因此：

1、5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調休等方式代替。

2、如果安排勞動者在4月30日、5月2日-5月4日加班，應首先安排其補休，補休時間不得少于加班時間，不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資。

3、4月24日和5月7日原本為休息日，但因勞動節放假調休，變成了工作日，在這兩天上班，無加班工資，但如果用人單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間，按不低于本人日或小時加班工資計發基數的150%支付加班工資，不得以調休抵銷。

拓展延伸

五一勞動節加班工資的計算方式和相關法律規定

五一勞動節是中國的法定節假日之一，對于在五一勞動節期間需要加班的員工來說，他們有權享受加班工資的福利。根據相關法律規定，五一勞動節加班工資的計算方式如下：對于正常工作日的加班，按照正常工資的1.5倍或2倍計算；對于法定節假日的加班，按照正常工資的3倍計算。同時，還需要注意的是，加班工資的計算基數應包括基本工資、績效獎金、津貼等各項工資福利。此外，根據勞動法的規定，雇主應當提前與員工達成書面協議，明確加班工資的計算方式和標準，以確保員工的權益得到保障。因此，在五一勞動節期間，雇主應當依法合理計算和支付員工的加班工資，確保員工的勞動權益得到尊重和保護。

結語

五一勞動節是中國的法定節假日之一，對于在五一勞動節期間需要加班的員工來說，他們有權享受加班工資的福利。根據相關法律規定，五一勞動節加班工資的計算方式如下：對于正常工作日的加班，按照正常工資的1.5倍或2倍計算；對于法定節假日的加班，按照正常工資的3倍計算。同時，還需要注意的是，加班工資的計算基數應包括基本工資、績效獎金、津貼等各項工資福利。雇主應當提前與員工達成書面協議，明確加班工資的計算方式和標準，以確保員工的權益得到保障。在五一勞動節期間，雇主應當依法合理計算和支付員工的加班工資，確保員工的勞動權益得到尊重和保護。

法律依據

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條全體公民放假的節日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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